株式会社LGBTQ Ordinary（オーディナリー）は、2025年6月、企業向けの新サービス「O-DINARY for the Company（オーディナリー フォー・ザ・カンパニー）」の提供を正式に開始し、専用サイトを公開いたしました。👉 サービス詳細はこちらサービス立ち上げの背景 〜なぜ、企業向けサービスを？〜私たちLGBTQ Ordinaryは、当事者による結婚支援サービスやカミングアウト支援を通じて、これまで多くのLGBTQ当事者と向き合ってきました。その中で見えてきたのは「当事者の生きづらさの多くは、“個人”だけではなく“環境”にもある」という現実でした。特に職場においては——「カミングアウトしても理解されるかわからない」「制度はあるけれど、空気的に使いにくい」「ALLY（理解者）になりたいが、どう接していいかわからない」——こうした声が多く聞かれます。制度整備や一時的な研修だけでは埋められない、日常的な“もやもや”に寄り添い、変化を起こすには、もっと柔軟でリアルな支援が必要だと私たちは考えました。その想いから生まれたのが、「O-DINARY for the Company」です。O-DINARY for the Companyとは？「O-DINARY for the Company」は、LGBTQ当事者とALLYが共に運営する“実践型”の企業支援サービスです。以下のようなサポートを提供しています：LGBTQ研修の設計・実施当事者のリアルな声を活かした、参加型の研修プログラムカスタマイズ可能な社内相談窓口の提供単なる設置ではなく、“相談しやすさ”を第一に考えた設計ダイバーシティに関する共同プロジェクト支援ブランドや社内文化に合った取り組みの立案・実施さらに、私たちの強みは「LGBTQ向けサービスを自ら運営している」という点。当事者同士のマッチングイベント「Re:Blue」や、結婚・カミングアウト支援など、リアルなコミュニティ運営を通じて、のべ1000人規模のLGBTQ＋・ALLYコミュニティ（イベント参加者・登録者など）とつながっています。このネットワークを活用することで、「ただの啓発」に終わらない、実効性ある施策が可能になります。企業にメリットを還元する、持続可能なLGBTQ対応を実現「LGBTQにも配慮すべき」——そんな風潮が広がる今、対応に踏み出そうとする企業も増えています。しかしその一方で、費用・時間・リソースの確保といった“現場の悩み”もまたリアルな声です。私たちLGBTQ Ordinaryは、だからこそ「企業にしっかりと“メリットが還元される”LGBTQ対応」を提供したいと考えています。人材採用の差別化：多様性を歓迎する姿勢は、価値観の近い若年層や優秀な人材の応募動機につながります。職場定着率・生産性の向上：誰もが自分らしく働ける職場は、離職率の低下やチームの活性化にもつながります。ブランド価値・マーケティングへの活用：ESG評価やD&I推進を可視化することで、社外への信頼醸成やマーケティング施策としても活かせます。「O-DINARY for the Company」は、LGBTQ対応を“義務”で終わらせず、“戦略”へと転換するためのパートナーです。単発の研修で終わらず、企業の状況に合わせた導入設計・コミュニティとの接点・定期的な振り返り支援まで含めて、費用対効果の高い、持続可能な支援体制を整えています。LGBTQのことがまだよくわからなくても大丈夫。まずは「社内のもやもや」や「ちょっとした疑問」から、お聞かせください。「O-DINARY for the Company」は、こうした企業にとっての“持続可能なリターン”を見据えた支援を行います。サービスに込めた想い企業が変われば、社会が変わる。そして、働く“あなた”の周りも変わっていく。「O-DINARY for the Company」は、企業がLGBTQにとって“安心できる場所”になるための、パートナーでありたいと願っています。小さな一歩でも、まずは“話すこと”から始めてみませんか？サービスに関するご相談・お問い合わせは、公式サイトよりお気軽にご連絡ください！